其中一人在工作过程中受伤，其他人是否应该分担责任？
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在工作过程中，如果其中一人受伤，其他人是否需要分担责任，需要分不同情况来看。 首先，我们先明确几个重要的法律概念。在法律上，“个人劳务关系”指的是个人之间形成的一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。比如你和朋友们一起接活干活这种情况，就可能属于个人劳务关系。而“侵权责任”是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担的民事责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 假如你们是受雇于他人，为雇主工作，那么根据上述法律规定，一般情况下雇主需要承担主要的赔偿责任。因为雇主对雇员在工作过程中的安全负有一定的保障义务。如果受伤的原因是由于雇主提供的工作环境不安全、设备有问题等因素导致的，雇主的责任就更加明确。例如雇主提供的工具存在质量问题，导致使用过程中发生意外使员工受伤，雇主就需要承担责任。 要是你们几个是合伙关系，共同承接业务，收益共享、风险共担。在这种情况下，如果受伤者自身没有重大过错，其他合伙人可能需要适当分担一部分责任。这是基于合伙关系中，合伙人之间相互负有一定的注意和照顾义务。比如在工作中，大家应该相互提醒安全事项等。但是，如果受伤是由于受伤者自己的故意或者重大过失造成的，比如他违反了工作的操作规范，擅自进行危险行为，那么其他合伙人分担责任的比例可能会相对较小，甚至可能不需要分担责任。 另外，如果在工作过程中，存在第三人的过错导致其中一人受伤，那么第三人应当承担侵权责任。比如在施工现场，有其他无关人员的不当行为引发了事故导致人员受伤，这个无关人员就需要承担相应的赔偿责任。
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