怀孕员工是否需要照常付工资？

在我国法律规定里，怀孕员工在正常工作的情况下是需要照常支付工资的。首先要了解几个法律概念。“工资”就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“怀孕员工”指的是处于孕期的女性劳动者，她们在劳动关系中享有特殊的法律保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就明确规定了，只要怀孕的女职工正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准向其支付工资，不能因为怀孕这个事由而降低工资待遇。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于怀孕员工来说同样适用该条规定，企业不能因为员工怀孕就克扣工资。如果用人单位违反上述规定，未照常支付怀孕员工工资，怀孕员工有权通过合法途径维护自己的权益。例如可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。