公司两个月不发工资是否要提被迫离职？

当公司两个月不发工资时，员工是可以考虑提出被迫离职的。我们先来解释一下“被迫离职”这个概念，简单来说，就是因为用人单位存在一些违法行为，让员工没办法继续在这个单位正常工作下去，所以员工不得不选择离职。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司两个月不发工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以员工依据此条提出被迫离职是有法律支持的。

员工提出被迫离职后，还能获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工决定提出被迫离职，一定要注意方式方法。要以书面形式通知用人单位，并且在通知中明确指出是因为公司未及时足额支付工资而被迫离职。同时，要保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。如果与公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。