因病辞职公司应该赔偿多少？

首先，我们要明确一般情况下因病主动辞职，公司通常是不需要支付经济赔偿的。经济赔偿是指在公司存在违法行为，导致员工权益受损时，员工可以要求公司给予的补偿。而因病主动辞职并不属于公司违法的情形。

不过，如果符合一定条件，员工可能会获得经济补偿。经济补偿和经济赔偿不同，经济补偿是在一些法定情形下，公司需要给予员工的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下，公司解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。