被公司劝退有工资吗？
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在探讨被公司劝退是否有工资这个问题时，我们首先要明确工资的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动成果，受法律保护。 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，无论劳动者是主动离职、被辞退，还是被劝退。 被公司劝退的情况通常有多种。一种是劳动者自身存在一定的问题，比如违反了公司的规章制度，但尚未达到严重违纪被开除的程度，公司可能会选择劝退。在这种情况下，如果劳动者在被劝退前已经完成了相应的工作任务，用人单位依然需要按照合同约定支付工资。因为劳动者的错误行为并不影响其已经付出的劳动应获得报酬。 另一种情况是公司因自身经营问题或其他原因，想要缩减人员而进行劝退。此时，只要劳动者在正常工作期间提供了劳动，用人单位也不能以劝退为由克扣工资。即使公司与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当在解除时一次性付清劳动者工资。 如果用人单位以各种理由克扣或拖欠被劝退劳动者的工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，无论出于何种原因被公司劝退，劳动者都有权获得自己应得的工资。用人单位克扣或拖欠工资的行为是违法的，劳动者要学会运用法律武器保护自己的合法权益。
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