厂里没交五险该怎么赔偿？

当厂里没有为员工缴纳五险时，员工可以通过以下方式来维护自身权益并获得相应赔偿。

首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保障。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于未缴纳五险的情况，赔偿方式如下：

1. 补缴社保：这是首要的处理方式。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，厂里需要为员工补缴未缴纳期间的五险费用，包含企业部分和个人部分，个人部分费用还是由员工自己承担。

2. 经济补偿：如果因为厂里没交五险，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，厂里应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿损失：若厂里没交五险给员工造成了实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用无法报销等，员工可以要求厂里赔偿这部分损失。员工需要提供相应的证据，证明损失与厂里未缴纳五险之间存在因果关系。

如果遇到厂里没交五险的情况，员工可以先和厂里协商解决，要求补缴社保和给予相应赔偿。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。