欠工资劳动仲裁可以获得赔偿金吗？
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在劳动法律关系中，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者申请劳动仲裁是否可以获得赔偿金，需要分情况来看。 首先，我们要了解两个不同的概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿；而赔偿金则带有惩罚性质，是用人单位违反法律规定时需要额外支付给劳动者的款项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从这条规定可以看出，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这里的赔偿金是在劳动行政部门介入并责令后，用人单位仍不履行支付义务的情况下产生的。 另外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者在符合上述法律规定的条件下，是可以通过劳动仲裁获得赔偿金或者经济补偿的。不过，具体的情况还需要根据实际的案件事实和证据来判断。
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