拖欠工资仲裁能赔偿多少钱？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者申请仲裁后能获得的赔偿需要分不同情形来看。

首先，如果仅仅是要求支付拖欠的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠的全部工资。比如，用人单位拖欠了劳动者三个月工资，每月工资为5000元，那么劳动者可以要求用人单位支付15000元的工资。

其次，如果涉及到经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作了3年，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3×6000 = 18000元。

另外，如果用人单位有逾期不支付工资的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资10000元，若被责令限期支付后仍未支付，那么劳动者可能获得的赔偿金在5000 - 10000元之间。