惠州工伤掌骨骨折该怎么赔偿？

当发生工伤掌骨骨折的情况，在惠州的赔偿通常会按照如下步骤和依据进行。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受到的伤害是否属于因工作原因导致的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在惠州工作时掌骨骨折的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作而受伤，就符合工伤认定的条件。在申请工伤认定时，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次是劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的重要程序。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对于掌骨骨折，可能会根据骨折的严重程度、恢复情况等评定不同的伤残等级。最后是赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在惠州，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会按照当地的相关规定执行。总之，惠州工伤掌骨骨折的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行，以保障工伤职工的合法权益。