特殊工种加班时间规定标准是什么？

特殊工种是指在劳动强度、工作环境等方面具有一定特殊性的工作岗位。关于特殊工种加班时间的规定标准，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

首先，按照《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是适用于一般劳动者的基本工时标准，特殊工种原则上也需遵循这个大框架。

不过，对于特殊工种可能存在一些特殊情况。根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，特殊工种所在企业，如果因为工作性质、生产特点等原因，没办法按照正常的八小时工作日、每周不超四十四小时来安排工作，是可以向劳动行政部门申请实行其他工时制度的。

常见的其他工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制，简单来说就是没有固定的上下班时间限制，像一些长途运输司机等特殊工种就可能适用这种制度。而综合计算工时工作制，是将以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

在加班时间和加班费方面，即使是特殊工种实行了其他工时制度，也并非无限制地加班。如果在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。

总之，特殊工种加班时间规定标准既遵循一般的工时制度框架，又会根据实际情况有特殊安排，但无论如何都要保障劳动者的合法权益。