国企员工滥用职权是否会被开除？

国企员工滥用职权是否会被开除，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下国企员工的法律地位。国企员工与国有企业之间通常是基于劳动合同建立的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。滥用职权显然违背了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国有企业一般会制定相应的规章制度，明确禁止员工滥用职权等不当行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除。

从国有企业的性质来看，国有企业属于全民所有制企业，其资产归国家所有。国企员工在履行职责过程中，应当忠实、勤勉地为企业服务，维护国家和企业的利益。滥用职权的行为可能会给国有企业带来经济损失、损害企业声誉等严重后果。《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定了国有公司、企业人员滥用职权罪，国有公司、企业的工作人员，由于滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果国企员工滥用职权的行为构成犯罪，不仅会面临刑事处罚，国有企业也会依据相关规定将其开除。

然而，是否开除滥用职权的国企员工并非绝对。如果滥用职权的情节较轻，未给企业造成重大损失，且员工能够及时认识错误并积极改正，国有企业可能会根据具体情况，给予警告、记过、降职等其他处分，而不是直接开除。例如，员工在工作中因判断失误导致一定程度的职权滥用，但及时采取措施挽回了损失，企业可能会综合考虑其以往的工作表现和认错态度，给予较轻的处罚。

综上所述，国企员工滥用职权有可能会被开除，这取决于滥用职权的情节严重程度、对企业造成的损失大小以及企业的规章制度等因素。同时，法律也对滥用职权的行为进行了约束和规范，以维护国有企业的正常运营和国家利益。