国企辞职有哪些注意事项？

国企辞职涉及到诸多方面的法律问题和实际操作要点，以下为您详细介绍相关注意事项。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在国企辞职，您需要按照这个规定的时间来通知单位。如果您是正式员工，就要提前三十天向单位提交书面的辞职报告；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。

其次，关于工作交接。在提出辞职后，您有责任与单位完成工作交接。这是非常重要的一个环节，它包括将自己手中未完成的工作、相关的业务资料、办公物品等移交给接手的同事或者单位指定的人员。虽然法律没有明确详细规定工作交接的具体内容，但从职业道德和实际工作要求来讲，您应该确保交接清晰、完整，不能因为自己要离职就对工作不管不顾。如果因为您未妥善交接工作给单位造成了损失，单位是有权要求您进行赔偿的。

再者，工资和经济补偿方面。在您办理离职手续时，单位应当按照规定结清您的工资。如果是您主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，如果存在单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，并且单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

另外，档案和社保关系的转移也不容忽视。档案是记录您个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，对于您今后的就业、升学、职称评定等都有重要作用。单位在您离职后，应当按照规定及时为您办理档案转移手续。社保关系也需要及时转移，以保证您的社保权益不受影响。一般来说，单位会在您离职后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，要注意保存好相关的证据。比如您提交的辞职报告、工作交接清单、工资结算凭证等。这些证据在日后如果出现纠纷时，能为您提供有力的支持。总之，国企辞职需要您严格按照法律规定和单位的规章制度来办理，确保自身权益的同时，也避免给单位和自己带来不必要的麻烦。