教师辞职是否有赔偿？

教师辞职是否有赔偿需要根据具体情况来判断。下面我们从不同情形进行分析。

首先，当教师主动辞职时，通常情况下是没有赔偿的。劳动者主动解除劳动合同，意味着是劳动者自身原因想要结束劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下，并没有法律规定用人单位需要给予劳动者赔偿。比如教师个人因为想要换个行业发展、去其他城市生活等原因，向学校提出辞职，一般学校无需支付赔偿。

然而，也存在一些特殊情况，教师主动辞职也能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如学校没有为教师提供必要的教学设备、办公环境存在安全隐患等。二是未及时足额支付劳动报酬的。如果学校拖欠教师工资、克扣绩效奖金等，教师因此辞职是可以要求赔偿的。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。学校没有按照规定为教师缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，教师辞职时可要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如学校制定的规章制度严重不合理，侵犯了教师的合法权益，教师因此辞职也能获得赔偿。

当出现上述用人单位过错情形时，教师主动辞职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，教师辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合具体情况和相关法律规定来确定。如果遇到纠纷，教师可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。