养老保险会计分录该怎么做？

养老保险会计分录的编制，需要根据不同的业务环节和主体来进行处理。下面为你详细讲解不同情况下养老保险会计分录的做法。

首先是企业计提养老保险时。对于企业承担的那部分养老保险费用，要计入到相关的成本或者费用科目里。这是因为企业为员工缴纳养老保险属于企业的一项支出，要按照员工所在的部门来确定具体计入哪个科目。如果是管理人员，就计入“管理费用”；要是销售人员，就计入“销售费用”；生产人员则计入“生产成本”等。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。对应的会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）。

接着是企业代扣员工个人缴纳的养老保险。在发放工资的时候，企业会从员工的工资里扣除他们个人需要缴纳的养老保险部分。这部分钱本来是员工工资的一部分，企业只是代为扣除并缴纳给社保机构。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款——社会保险费（养老保险）；贷：银行存款（实际发放的工资）。

最后是企业缴纳养老保险时。企业要把自己承担的部分和代扣员工的部分一起缴纳给社保机构。此时，“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”和“其他应付款——社会保险费（养老保险）”这两个科目对应的金额就会减少，而银行存款也会相应减少。会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）；借：其他应付款——社会保险费（养老保险）；贷：银行存款。