公司支付养老保险该如何做账？

公司支付养老保险的账务处理，需要区分不同的情况来进行，下面为您详细介绍。首先，我们要明白一些基本概念。养老保险是公司为员工提供的一项重要福利，在会计核算中，这属于应付职工薪酬的范畴。应付职工薪酬简单来说，就是公司应该付给员工的各种报酬和福利。在进行账务处理时，主要分为两个步骤，一个是计提，一个是缴纳。

计提养老保险时，这是在核算公司应该承担的这部分费用。根据会计准则，我们要把这部分费用计入相关的成本或者费用科目。比如，如果是管理人员的养老保险，就计入管理费用；如果是销售人员的，就计入销售费用；如果是生产人员的，就计入生产成本等。相应的会计分录为：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”。这里的“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”就相当于一个过渡科目，记录公司应该付给社保机构的这部分钱。

缴纳养老保险时，就是公司实际把钱交给社保机构了。此时的会计分录是：借记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”，贷记“银行存款”。这表明公司从银行账户支出了这笔钱，同时减少了之前计提的应付职工薪酬。另外，如果从员工工资中代扣了个人应承担的养老保险部分，在发放工资时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费（养老保险）”“银行存款”。而缴纳这部分代扣的养老保险时，分录为：借记“其他应付款——社会保险费（养老保险）”，贷记“银行存款”。相关的法律依据主要是《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，公司支付养老保险的账务处理就遵循其中的规定。