社医保会计分录该怎么做？

首先，我们来解释一下会计分录的概念。会计分录就是记录企业每一项经济业务所涉及的会计科目以及对应金额的一种记录方式。对于社医保的会计分录，主要涉及到计提和缴纳两个关键环节。

在计提社医保时，企业需要根据员工的工资总额和规定的社医保费率来计算应缴纳的社医保金额。对于企业承担的部分，应计入相关的成本费用科目。比如，管理人员的社医保计入“管理费用”，销售人员的社医保计入“销售费用”，生产人员的社医保计入“生产成本”等。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理。所以计提时的分录如下： 借：管理费用/销售费用/生产成本等（企业承担部分） 贷：应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金

对于职工个人承担的社医保部分，是在发放工资时从工资中扣除的。分录为： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（个人承担部分） 其他应付款——住房公积金（个人承担部分） 银行存款（实际发放工资数）

当企业缴纳社医保时，就是把企业承担部分和代扣的个人承担部分一起缴纳给相关部门。分录为： 借：应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——社会保险费（个人承担部分） 其他应付款——住房公积金（个人承担部分） 贷：银行存款 这样就完成了社医保从计提、扣除到缴纳整个过程的会计分录处理。