临时工产假能休多少天？

在法律层面，“临时工”并非一个准确的法律概念，一般是指与用人单位签订短期劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者，在产假权益方面，他们和正式员工享有同等的待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，不同地区还会根据当地的实际情况和政策，在国家规定的基础上额外增加产假天数。例如，有些地方会给予符合法律法规生育的夫妻奖励假，女职工的产假天数会相应增加。所以，具体的产假天数需要结合所在地区的相关规定来确定。

因此，作为临时工的女职工，同样有权按照上述法律规定享受产假待遇。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果遇到用人单位侵犯自身产假权益的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。