临时工第一天上班发生工伤该怎么赔付？

首先，我们要明白工伤的概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于临时工第一天上班就发生工伤的情况，和正式员工一样，都享有获得工伤赔偿的权利。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

所以，在临时工第一天上班发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内为临时工申请工伤认定。如果用人单位没有履行这个义务，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤赔偿的支付，在认定为工伤后，会根据工伤的不同情况进行赔付。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

此外，工伤赔偿还包括停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。总之，临时工第一天上班发生工伤，其权益是受到法律保护的。