临时工伤破相怎么赔偿？

在法律上，临时工虽然与正式员工在雇佣形式上有所不同，但在遭遇工伤时，同样享有获得赔偿的权利。工伤破相涉及到身体损伤，赔偿主要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工作中破相，如果符合这一条件，就可以申请工伤认定。申请时，需要向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同（如果没有书面合同，能证明存在事实劳动关系的材料也可以）、医疗诊断证明等。

接着，进行劳动能力鉴定。破相可能会对劳动者的面部外观和功能造成影响，劳动能力鉴定委员会会根据受伤情况，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级至十级伤残分别有不同的一次性伤残补助金等赔偿项目。

对于破相这种情况，除了一般的工伤赔偿项目外，还可能涉及到后续的整容、康复等费用。根据相关法律规定，这些必要的治疗费用也应当由用人单位承担。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

在与用人单位协商赔偿时，临时工要注意保留好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。