临时工工伤没等级该如何赔偿？

在我国法律体系里，临时工和正式员工一样，都受到劳动法律的保护。当临时工遭遇工伤但未达到伤残等级时，依然能获得相应的赔偿。

首先要明确“工伤”的概念，工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于临时工来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

虽然工伤未达到伤残等级，但临时工仍可主张以下几方面的赔偿。一是医疗费，这涵盖了临时工在治疗工伤期间，去医院看病、买药、检查等所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在临时工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，用人单位要按照其原工资福利待遇，按月支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是护理费，如果临时工在工伤治疗期间生活不能自理，需要有人护理，那么就会产生护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。此外，还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

总之，临时工工伤没等级时，可依据相关法律规定，向用人单位或工伤保险基金主张合理的赔偿。若在赔偿过程中遇到问题，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。