临时工产假期间工资怎么算？

首先，在法律层面并没有“临时工”这个概念，只要与用人单位建立了劳动关系，女职工在产假期间都享有相应的权益。

产假工资的计算主要分为两种情况。一种是用人单位为女职工缴纳了生育保险的情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，这种情况下，女职工休产假时，拿的是生育津贴，而不是单位直接发的工资。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工产假期间每月就可以从生育保险基金拿到5000元的生育津贴。

另一种情况是用人单位未为女职工缴纳生育保险。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，是指女职工在休假前正常工作时所获得的工资收入。假如女职工产假前每月工资是4500元，那么在产假期间，单位就要按照每月4500元的标准给她发放工资。

此外，不同地区可能还会有一些地方性的法规和政策对产假工资有进一步的规定和细化。所以女职工在遇到具体问题时，也可以参考当地的相关规定来维护自己的合法权益。