交通肇事致一人死亡，单位应给予怎样的行政处分？

首先，交通肇事致一人死亡，这是一个较为严重的情况，我们需要从不同角度来看单位可能给予的行政处分。

从法律概念上来说，行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。它和行政处罚不同，行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁。

在交通肇事致一人死亡的情形下，如果是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。如果犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。而交通肇事罪一般属于过失犯罪，如果被判处刑罚，单位会依据上述规定进行相应处分。

对于普通企事业单位员工，单位的处分则主要依据单位内部的规章制度。不过，单位的规章制度也不能违反法律法规。通常情况下，如果员工的交通肇事行为是在执行工作任务过程中发生的，单位可能会根据其过错程度、对单位造成的影响等因素，给予警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分。比如，如果员工在事故中存在严重的违规操作或者重大过失，单位可能会解除劳动合同。

所以，交通肇事致一人死亡后单位给予的行政处分，要综合考虑员工身份、是否构成犯罪以及单位自身的规章制度等多方面因素。