辞职后单位怎样赔偿失业金？

首先，咱们得先明白失业金是啥。失业金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，用来保障他们的基本生活。一般来说，员工主动辞职是不能领取失业金的，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里强调了“非因本人意愿中断就业”，主动辞职通常就不符合这个条件。

不过，如果是因为单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，这种情况就属于“非因本人意愿中断就业”，员工是可以领取失业金的。要是单位没有依法为员工缴纳失业保险费，致使员工在失业后不能享受失业保险待遇，单位是要承担赔偿责任的。

关于赔偿标准，一般是按照失业人员应当领取的失业保险金数额来确定。失业保险金的数额由各地根据当地的经济发展水平等因素来确定，通常是按照当地最低工资标准的一定比例发放。单位赔偿的方式通常是一次性支付给员工应当领取的失业金总额。员工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。