工会费是按照应发工资还是实发工资计算？

工会费的计算依据涉及到应发工资和实发工资这两个概念，我们先来了解一下它们的含义。应发工资就是在扣除各种费用之前，员工所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。而实发工资则是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。

关于工会费的计算，根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入 0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。这里的“工资收入”一般指的是应发工资。

从法律规定和实际操作的角度来看，以应发工资作为工会费的计算基础是比较合理的。因为应发工资反映了员工在一个工资周期内所获得的全部劳动报酬，是员工劳动价值的体现。工会的主要职能是维护职工的合法权益，开展各类活动，为职工服务等，这些活动的开展需要一定的经费支持。以应发工资计算工会费，可以保证工会有足够的资金来履行其职能。

而实发工资是在应发工资基础上扣除了各项费用后的金额，如果以实发工资计算工会费，可能会导致工会经费的减少，影响工会活动的正常开展。同时，以应发工资计算也更加公平合理，避免了因为扣除项目的不同而导致工会费计算的差异。

综上所述，工会费通常是按照应发工资来计算的。这样的计算方式既符合法律规定，也有利于工会组织更好地履行其职责，为广大职工提供更优质的服务。