开除劳动争议及其主要处理依据是什么？

开除劳动争议指的是用人单位开除劳动者这一行为引发的纠纷。在现实职场中，开除是一件影响重大的事情，对于劳动者来说，意味着失去工作和收入来源；对于用人单位而言，若处理不当可能面临法律风险。下面我们来详细介绍开除劳动争议及其主要处理依据。

首先，我们需要明确开除的概念。开除是用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等行为的劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。例如，员工在工作中严重失职，给公司造成了巨大的经济损失，或者违反公司的保密规定，泄露了公司的重要商业机密等，这些情况都可能导致被开除。

当出现开除劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过多种途径来处理。常见的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人直接就争议问题进行沟通和协商，寻求解决方案。调解则是由第三方介入，协助双方达成和解。仲裁是指将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决，这是处理劳动争议的重要程序。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

处理开除劳动争议的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同的情形和程序做出了详细规定。例如，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，处理开除劳动争议需要依据相关法律法规，遵循法定程序。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，通过合法途径解决争议，维护自己的合法权益。