无辜被劝辞职是否有赔偿？

在法律层面，无辜被劝辞职这种情况，员工通常是有获得赔偿的可能的。我们先来明确几个重要概念。

“无辜被劝辞职”，意思就是员工没有出现违反公司规定、不能胜任工作等法定情形，公司却劝说员工主动离职。而“赔偿”，这里指的是公司违法解除劳动合同后，需要按照法律规定给予员工一定的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条则对经济补偿的标准做了详细规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果你无辜被劝辞职，公司的这种行为很可能构成违法解除劳动合同。你可以有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作；二是不要求继续履行合同，而是要求公司按照上述法律规定支付赔偿金。但在实际操作中，你需要收集好相关证据，比如与领导沟通劝辞的聊天记录、工作证明等，以便在需要维权时能有力地支持自己的主张。