question-icon 未签劳动合同是否要先去仲裁?

我在一家公司上班,一直没签劳动合同。听人说维权得先仲裁,可我不太懂。我就想知道,未签劳动合同的情况必须先去仲裁吗,能不能直接去法院起诉呢?
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  • #劳动仲裁
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在未签订劳动合同的情况下,是否要先去仲裁是一个很多劳动者关心的问题。这里涉及到劳动争议处理中的“仲裁前置”原则。 所谓“仲裁前置”,简单来讲,就是在处理劳动争议时,需要先经过劳动仲裁这一程序,对仲裁结果不满意,才可以向法院提起诉讼。这是因为劳动争议往往具有专业性和复杂性,劳动仲裁机构在处理这类问题上更有经验,能够相对高效地解决纠纷。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 所以,在未签劳动合同引发的诸如双倍工资赔偿等劳动争议案件中,一般是需要先去申请劳动仲裁的。如果劳动者直接去法院起诉,法院通常会告知先经过仲裁程序。只有在完成仲裁且对仲裁结果不服时,才可以进入到法院诉讼阶段。这样做的目的是为了让劳动争议得到妥善、专业的处理,同时也遵循法定的程序。

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