未签劳动合同是否要先去仲裁？

在未签订劳动合同的情况下，是否要先去仲裁是一个很多劳动者关心的问题。这里涉及到劳动争议处理中的“仲裁前置”原则。

所谓“仲裁前置”，简单来讲，就是在处理劳动争议时，需要先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。这是因为劳动争议往往具有专业性和复杂性，劳动仲裁机构在处理这类问题上更有经验，能够相对高效地解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以，在未签劳动合同引发的诸如双倍工资赔偿等劳动争议案件中，一般是需要先去申请劳动仲裁的。如果劳动者直接去法院起诉，法院通常会告知先经过仲裁程序。只有在完成仲裁且对仲裁结果不服时，才可以进入到法院诉讼阶段。这样做的目的是为了让劳动争议得到妥善、专业的处理，同时也遵循法定的程序。