未签订劳动合同，离职时押金不退怎么办？

当遇到未签订劳动合同且离职时押金不退的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，明确相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而收取押金这种行为，是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时，要求劳动者交付一定数额金钱作为担保的情况。在我国法律规定中，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵犯劳动者利益。

其次，我们来看相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，该法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其收取押金和不退还押金的行为是违法的，要求其按照法律规定退还押金。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者可以向其提交相关证据，如工作证、工资条、押金收据等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。第三步，如果劳动监察部门处理后仍无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。