主动辞职是否需要给企业赔偿？

主动辞职是否需要给企业赔偿，需要分情况来看。首先，要明白“主动辞职”指的是劳动者自己单方面向用人单位提出解除劳动合同。一般情况下，劳动者按照法定程序主动辞职，是不需要向企业赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照这个规定的时间和方式通知用人单位，就属于合法解除劳动合同，无需赔偿。

然而，存在一些特殊情况，劳动者主动辞职可能需要给企业赔偿。第一种情况是违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

第二种情况是违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。所以，主动辞职是否要给企业赔偿，关键看是否存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形。