主动辞职是否要赔偿单位？

在法律层面，主动辞职并不一定会导致要赔偿单位，这需要分情况来看。

首先，正常情况下，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种主动辞职是合法的解除方式，不需要向单位赔偿。这是赋予劳动者的辞职权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

然而，存在一些特殊情况，劳动者主动辞职可能需要承担赔偿责任。一是劳动者违反服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者花费5万元进行培训，约定服务期为5年，劳动者工作2年后主动辞职，那么劳动者可能需要支付未履行的3年所分摊的培训费用，即3万元违约金。

二是劳动者违反竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，劳动者在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制约定，就需要按照约定赔偿单位。

综上所述，主动辞职是否要赔偿单位，要结合具体的情形和相关法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规，以明确自己的权利和义务。