拖欠工资两年是否会被判刑？

在我国，对于拖欠工资的行为是否会判刑，需要依据具体情形来判定。我们先来了解一下“拒不支付劳动报酬罪”这个概念。简单来说，拒不支付劳动报酬罪就是用人单位或个人，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且经过政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

对于“数额较大”的认定，根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不同地区可能会根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

所以，拖欠工资两年本身并不一定会导致判刑。关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果用人单位只是单纯的拖欠工资，没有转移财产、逃匿等逃避支付的行为，并且没有经过政府有关部门责令支付仍不支付的情节，那么通常不会构成犯罪被判刑。但如果满足了上述犯罪构成要件，就可能会被追究刑事责任。遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍不支付，就有可能进入刑事司法程序。