暑假工受伤工伤期间工资怎么算？

首先，我们要明确暑假工的身份性质对工伤认定和工资计算的影响。暑假工一般是利用假期进行短期务工，与用人单位通常不构成劳动关系，更多的是劳务关系。但在提供劳务过程中受伤，依然可以依据相关法律要求合理的赔偿和工资支付。

在劳动关系中，如果是正式员工发生工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

然而，暑假工大多不适用《工伤保险条例》。不过，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果暑假工在工作中受伤，要根据双方过错来确定责任分担。对于受伤期间的工资，如果双方有约定，按照约定执行；如果没有约定，可以参照提供劳务期间的报酬标准来合理计算。比如，暑假工原本每天工资是200元，受伤休息了10天，那么在这10天里，雇主可能需要按照每天200元的标准支付报酬，前提是暑假工自身没有过错或者过错较小。若暑假工自身存在一定过错，那么赔偿和工资支付可能会相应减少。总之，暑假工受伤后工伤期间工资的计算，要综合多方面因素，依据具体情况来确定。