想要离职获得赔偿但公司不裁怎么办？

在劳动关系中，离职赔偿通常涉及到用人单位解除劳动合同的法定情形。一般来说，劳动者主动离职，是无法获得经济补偿的；而用人单位依法解除劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

在您的情况中，如果公司没有出现法定过错，而您希望通过公司裁员获得赔偿，这可能比较困难。因为公司有权根据自身经营状况和法律规定来决定是否进行裁员。不过，您可以与公司进行沟通，看是否能协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

如果公司存在违反法律法规的行为，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。