受到警告处分还有绩效奖金吗？

在探讨受到警告处分后是否还有绩效奖金这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们要明确“警告处分”的概念。警告处分是一种行政处分，是对违反一定规定但情节相对较轻的人员给予的一种警戒性处罚。在不同的单位，警告处分的实施依据和后果可能会有所不同，不过总体来说，它是对违规行为的一种警示。

关于绩效奖金，它是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励。绩效奖金的发放通常与单位制定的绩效考核制度相关。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着单位有权根据自身情况制定包括绩效奖金发放规则在内的薪酬制度。

如果单位的规章制度中明确规定，受到警告处分的员工会影响绩效奖金的发放，比如降低绩效奖金的比例或者取消绩效奖金，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，且员工已知悉的，那么单位按照规定执行是合法的。例如，单位规定受到警告处分的员工，当月绩效奖金按照正常标准的50%发放。

然而，如果单位的规章制度没有明确将警告处分与绩效奖金挂钩，那么单位不能随意以警告处分为由扣除员工的绩效奖金。因为绩效奖金的发放应该基于客观的绩效评估结果，而不是单纯的处分。此时，如果单位扣除了绩效奖金，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，受到警告处分后是否还有绩效奖金，关键在于单位的规章制度是如何规定的。员工需要了解单位的相关制度，并依据法律规定来维护自己的权益。