可以视同工伤的情况有哪些？

在法律层面，视同工伤是指在某些特定情形下，虽然不完全符合典型的工伤认定条件，但基于人道主义、公共利益等因素，法律将其视为工伤来处理，让劳动者能够享受相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，以下三种情况可以视同工伤：

第一种情况是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，某员工在上班期间，在自己的办公座位上突然心脏病发作，在送往医院后48小时内抢救无效死亡，这种情况就可视同工伤。

第二种情况是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。当职工在参与抢险救灾等对国家和公共利益有益的活动时受伤，即使不是在工作时间和工作场所内，也可以视同工伤。比如，某员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火而被烧伤，其行为是为了维护公共利益，这种情况下也能被视同工伤。

第三种情况是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于这类人员，他们为国家做出过贡献，旧伤复发后，法律给予关怀，将其旧伤复发的情况视同工伤，让他们能得到相应的治疗和补偿。

视同工伤的情况为劳动者在特定情形下提供了保障，使他们的权益能够得到法律的保护。当遇到可能视同工伤的情况时，劳动者应及时了解相关法律规定，按照法定程序申请认定，以维护自己的合法权益。