在单位工作十年以上被辞退该如何赔偿？

在单位工作十年以上被辞退的赔偿问题，需要根据不同情形来确定。

首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，它的标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。比如，您在单位工作了10年零3个月，那么用人单位应支付给您10.5个月工资的经济补偿。

要是用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述例子来说，此时用人单位需支付给您21个月工资的赔偿金。

不过，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。