工厂不批离职该怎么办？

当面临工厂不批离职的情况时，劳动者可依据相关法律规定维护自身权益。

首先，我们要了解劳动者的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者有自主选择离职的权利，只要按照法律规定的时间和方式通知用人单位即可，并不需要用人单位的批准。

若工厂不批离职，劳动者已经按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了工厂，那么在通知期满后，双方的劳动关系就依法解除。这里的书面形式通知，比如辞职信、离职申请等，并且最好通过邮寄等方式保留好送达的证据，例如使用EMS并在备注栏注明“离职申请”，留存好邮寄底单和查询记录，以证明自己已经履行了通知义务。

如果工厂以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、扣押劳动者档案或者不支付工资等，劳动者可以通过以下途径解决。其一，可以与工厂进行协商，向其说明法律规定，要求其依法办理离职手续并支付工资。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于工厂的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。其三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以要求工厂支付拖欠的工资、办理离职手续等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到工厂不批离职的情况时，要冷静处理，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。