在公司辱骂他人属于什么行为类型？

在公司辱骂他人的行为类型需要从不同角度来看。首先从民事角度来说，这可能构成对他人名誉权的侵害。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。当在公司辱骂他人时，可能会使他人在公司内的声誉受到不良影响，降低他人在同事、领导眼中的评价。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

从治安管理的角度，如果辱骂行为情节较重，达到了扰乱公司正常办公秩序或者对他人造成精神伤害等程度，就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

此外，如果辱骂行为非常恶劣，给他人造成了严重的精神创伤，甚至导致他人出现精神疾病等严重后果，还有可能构成刑事犯罪中的侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，即只有被害人向法院提起诉讼，法院才会受理。