哪些情况属于认定工伤的情况？
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工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，了解哪些情况属于认定工伤的范畴，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以下为您详细介绍相关情况。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。例如，一名工厂工人在正常上班期间，在车间操作机器时被机器弄伤，就属于这种情况。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，在上班前，工人对机器设备进行预热、调试等预备工作，或者下班后对工作工具进行整理、清洁等收尾工作时受伤，都符合认定工伤的条件。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。像保安人员在工作时制止不法行为而遭受暴力伤害，就可认定为工伤。 患职业病的也应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患尘肺病的矿工。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，销售人员被公司派往外地出差，在洽谈业务过程中遭遇交通事故受伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。例如，职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定职工无主要责任，那么就可认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经48小时抢救无效离世。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。还有，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。 综上所述，法律对于工伤认定的情形有明确规定，劳动者遇到相关情况时，可对照具体条款，依法维护自己的合法权益。
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