什么样的案件可以进行劳动争议调解？
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劳动争议调解是一种解决劳动者与用人单位之间纠纷的有效方式，它能在平和的氛围中化解矛盾，避免双方关系进一步恶化。那么，什么样的案件可以进行劳动争议调解呢？ 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议可以进行劳动争议调解。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系有不同意见。比如，有些劳动者在公司工作了一段时间，但公司不承认与其存在劳动关系，不签订劳动合同，这种情况下就可以申请劳动争议调解。 其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在可调解范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如，用人单位在合同履行过程中擅自变更工作岗位、降低工资待遇，或者在解除劳动合同时没有按照规定支付经济补偿等，这些情况劳动者都可以寻求劳动争议调解。 再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样能进行调解。当用人单位对劳动者做出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职申请后，双方可能会在程序、补偿等方面产生分歧。例如，用人单位以不合理的理由辞退劳动者，而劳动者认为自己不应被辞退，这种争议就可以通过调解来解决。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也能申请调解。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足、福利发放不到位、培训安排不合理或者劳动保护措施不完善等问题，都可能引发劳动者与用人单位之间的矛盾，这些矛盾都可以通过劳动争议调解来尝试解决。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于可调解的劳动争议。比如，用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不按照规定给予经济补偿或者赔偿金等情况，劳动者都可以通过劳动争议调解来维护自己的合法权益。 总之，只要是符合上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定范围内的劳动争议案件，都可以进行劳动争议调解。通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上，寻求一个双方都能接受的解决方案，从而避免矛盾的进一步激化。
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