怎么才算符合工伤赔偿条件？

要确定是否符合工伤赔偿条件，我们首先要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名工厂工人在操作机器时，因为机器故障导致受伤，这就属于典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤的情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像一名办公室职员，在上班前整理办公区域，不小心被物品绊倒受伤，就可能符合这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场的保安在制止小偷行窃时被打伤。患职业病的。这是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，一名销售人员因公出差，在去见客户的路上遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，只要不是本人负主要责任，就可以认定为工伤。

此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如一名员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，认定工伤赔偿需要综合考虑多种因素，并严格依据相关法律规定来判断。