我国劳动法规定禁止用人单位做什么？

我国劳动法规定了一系列禁止用人单位实施的行为，以保障劳动者的合法权益。下面为你详细介绍：

首先，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早进入劳动市场而受到伤害。

其次，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反此规定，随意延长劳动者工作时间，就侵犯了劳动者的休息权。

再者，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动自主选择权。

另外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果违反该规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

最后，在女职工和未成年工特殊保护方面，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。对于未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定都在《中华人民共和国劳动法》中有明确体现，旨在保护女职工和未成年工的特殊权益。