劳动仲裁程序违法具体指的是什么意思呢？

劳动仲裁程序违法是指在劳动仲裁过程中，相关环节或行为没有遵循法律规定的程序要求。以下是一些常见的劳动仲裁程序违法的情形：

首先，缺乏仲裁协议。劳动仲裁通常需要双方达成仲裁协议，若没有该协议，仲裁程序可能就缺乏合法基础。例如，在一些劳动纠纷中，双方并未明确约定通过仲裁方式解决争议，此时进行仲裁就可能存在程序问题。

其次，裁决事项超出仲裁协议范畴或仲裁机构无权仲裁。仲裁机构只能在其授权范围内对特定事项进行裁决，如果裁决的内容不属于仲裁协议约定的范围，或者该机构本身没有权力对该事项进行仲裁，那么程序就是违法的。比如，仲裁协议约定只对工资支付问题进行仲裁，而仲裁机构却对员工的岗位调整问题作出了裁决，这就超出了约定范围。

再者，仲裁庭的构成或仲裁程序违背法定程序要求。仲裁庭的组成人员应当符合法律规定，且仲裁过程要遵循法定的程序步骤。例如，仲裁员的选定不符合规定，或者仲裁过程中没有给予当事人充分的陈述和辩论机会等，都属于程序违法。

另外，裁决所依据的关键证据为虚假证据，或者对方当事人故意隐匿对公平裁定有重大影响的证据，这也会导致仲裁程序违法。比如，一方提供了伪造的考勤记录作为证据，影响了仲裁结果的公正性。

最后，仲裁员在仲裁案件时存在索取贿赂、偏袒等恶劣行为，导致裁决不公正。这种情况下，仲裁员没有公正地履行职责，损害了当事人的合法权益。

如果发现劳动仲裁程序违法，可以根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，走撤销仲裁的程序，或者直接向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，以维护自己的合法权益。