五险一金中单位负担的部分是什么？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。下面为你详细介绍单位在这些项目中需要负担的部分以及相关法律依据。

养老保险方面，单位需要按照一定比例为员工缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例通常在16%左右，不过不同地区可能存在差异。这部分费用进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金等相关待遇。

医疗保险上，同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%。单位缴纳的费用一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用、门诊大病费用等；另一部分会根据一定规则划入职工的个人账户。

失业保险，《社会保险法》明确职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%。当职工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险，完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所不同。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得相应的工伤保险待遇。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存住房公积金。单位缴存比例一般在5% - 12%。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

总之，五险一金中单位承担了大部分的缴费责任，这些规定旨在保障职工的社会保障权益和住房需求。职工可以通过当地社保部门和住房公积金管理中心了解具体的缴费比例和相关政策。