如果不同意调岗，也不自己离职该怎么办？

在工作中，当员工不同意调岗，也不选择自己离职时，可以从以下几个方面来处理。

首先，我们要明确调岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，公司不能擅自对员工进行调岗，必须和员工协商并达成一致，还要签订书面协议才行。

如果公司没有和你协商一致就强行调岗，你可以拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。因为你和公司之间签订的原劳动合同是受法律保护的，你按照原合同约定提供劳动是合理合法的。

要是公司因为你拒绝调岗而采取一些不合理的措施，比如降低你的工资、停发工资、停缴社保等，这些都属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果公司以你不服从调岗为由解除劳动合同，这种解除行为很可能是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，你可以先和公司进行沟通协商，明确表达你的态度和依据的法律规定。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。