集体合同的内容包括什么？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于保障劳动者的合法权益、协调劳动关系具有重要意义。

首先，劳动报酬是集体合同的重要内容之一。这包括工资水平、工资调整机制、奖金、津贴等方面的规定。工资水平应根据企业的经济效益、当地的物价水平以及同行业的工资标准等因素来确定。工资调整机制则应明确在何种情况下工资可以进行调整，以及调整的幅度和方式。例如，《集体合同规定》第八条明确将劳动报酬列为集体协商双方可以就其进行协商签订集体合同或专项集体合同的事项。

工作时间和休息休假也是集体合同的关键内容。工作时间包括标准工作时间、加班时间的限制和加班工资的支付等。休息休假则涵盖了年休假、病假、婚假、产假等各类假期的规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”集体合同可以在此基础上，根据企业的实际情况，对工作时间和休息休假做出更具体的规定。

劳动安全卫生同样不可忽视。这方面的内容包括企业为劳动者提供的劳动安全卫生条件、劳动保护用品的发放、职业健康检查等。企业有责任为劳动者创造安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康。《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

保险福利也是集体合同的重要组成部分。保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及企业为员工提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”集体合同可以对企业为员工缴纳社会保险的具体标准和方式，以及其他福利的发放进行明确规定。

此外，集体合同还可以包括职业技能培训、合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法等内容。《集体合同规定》第八条对这些内容也都有相应的涉及，企业和职工可以根据实际情况进行协商和约定。总之，集体合同的内容应全面、具体，充分保障劳动者的合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。