事实劳动关系是什么？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上双方已经按照劳动法的规定，形成了劳动力的使用和被使用关系。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方存在实际的劳动权利和义务关系。

从法律层面看，原劳动和社会保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着单位得是合法成立的组织，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如公司有考勤制度、工作规范等，劳动者要遵守，并且按照公司安排做事，公司支付工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在一家广告公司，文案撰写人员的工作就是公司业务的一部分。

在司法实践中，判断是否存在事实劳动关系还会参考其他一些因素。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定事实劳动关系的依据。

事实劳动关系受法律保护。如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位不能随意解除，否则要承担相应的法律责任。同时，劳动者也享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，比如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。所以，了解事实劳动关系的定义和认定标准，对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益都非常重要。