破产赔偿金是怎么计算的？

破产赔偿金通常指的是在企业破产时，按照法律规定给予员工的经济补偿。下面来详细说说它的计算方式。

首先，明确计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着，举例说明计算过程。假如员工小李在某即将破产的公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于他工作年限超过3年半，按照规定应按4年计算经济补偿。那么小李能拿到的破产赔偿金就是4×5000 = 20000元。

然后，对于工资高于一定标准的情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。员工小张月工资15000元，在公司工作了15年，那他的经济补偿就是12×12000 = 144000元。

最后，还有一些特殊情况。如果企业存在拖欠工资、加班费等情况，在计算破产赔偿金时，这些拖欠的费用也应一并核算清楚，并按照相关法律规定进行补偿。总之，员工在企业破产时应积极了解自己的权益，确保能依法获得合理的经济补偿。