什么是劳务派遣合同？

劳务派遣合同是一种特殊的合同形式。简单来说，它涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位去工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律概念来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位要承担起和普通用人单位一样的责任，比如给劳动者发工资、交社保等。

与普通劳动合同相比，普通劳动合同是劳动者和直接的用工单位签订的，双方直接建立劳动关系。而在劳务派遣合同中，劳动者虽然在用工单位工作，但劳动关系是和劳务派遣单位建立的。举个例子，小张和一家劳务派遣公司签了合同，然后被派到一家工厂工作。小张的工资是由劳务派遣公司发的，而不是工厂直接发。

对于劳动者的权益保障方面，法律也有明确规定。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

此外，如果出现劳动纠纷，劳动者要清楚自己的权益。当合法权益受到侵害时，既可以找劳务派遣单位，也可以找用工单位。比如，用工单位没有按照规定提供劳动保护，劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益。总之，劳务派遣合同虽然有其特殊性，但在法律的规范下，劳动者的权益是能够得到保障的。