question-icon 什么是劳务派遣合同?

我最近找工作,有家公司说要和我签劳务派遣合同。我不太懂这个,想知道劳务派遣合同到底是啥,和普通的劳动合同有啥区别,签了之后我的权益能得到保障吗?
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  • #劳务派遣
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劳务派遣合同是一种特殊的合同形式。简单来说,它涉及到三方主体,分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,把劳动者派到用工单位去工作,用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。 从法律概念来讲,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着,劳务派遣单位要承担起和普通用人单位一样的责任,比如给劳动者发工资、交社保等。 与普通劳动合同相比,普通劳动合同是劳动者和直接的用工单位签订的,双方直接建立劳动关系。而在劳务派遣合同中,劳动者虽然在用工单位工作,但劳动关系是和劳务派遣单位建立的。举个例子,小张和一家劳务派遣公司签了合同,然后被派到一家工厂工作。小张的工资是由劳务派遣公司发的,而不是工厂直接发。 对于劳动者的权益保障方面,法律也有明确规定。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 此外,如果出现劳动纠纷,劳动者要清楚自己的权益。当合法权益受到侵害时,既可以找劳务派遣单位,也可以找用工单位。比如,用工单位没有按照规定提供劳动保护,劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益。总之,劳务派遣合同虽然有其特殊性,但在法律的规范下,劳动者的权益是能够得到保障的。

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