劳动争议举证责任倒置是什么意思？

在劳动争议中，“举证责任倒置”是一项重要的法律规则。简单来说，通常在打官司时，是谁提出主张谁就需要拿出证据来证明，这叫“谁主张，谁举证”。但在劳动争议里的举证责任倒置，就是说某些情况下，不是劳动者来证明自己的主张，而是由用人单位承担举证的责任。

这样规定是有原因的。在劳动关系中，用人单位和劳动者的地位其实不太平等。用人单位掌握着很多和劳动者相关的资料、信息，比如员工的考勤记录、工资发放明细、绩效考核结果等。劳动者要去获取这些证据往往很困难，甚至根本拿不到。而用人单位获取这些证据相对容易。所以，为了保护劳动者的合法权益，法律规定了在一些特定情形下实行举证责任倒置。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条就明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。举个例子，如果公司说员工严重违反公司规章制度而把员工辞退了，按照举证责任倒置原则，公司就得拿出证据证明员工确实违反了规章制度，而且达到了可以辞退的程度。要是公司拿不出证据，就要承担不利的法律后果，可能就得继续履行和员工的劳动合同，或者给员工支付相应的赔偿金。

再比如，员工说公司少发了工资，公司就得拿出工资发放记录等证据来证明自己按照规定足额发放了工资。如果公司无法提供有效的证据，那么法院或者仲裁机构就可能会支持员工的主张。

总之，劳动争议举证责任倒置是为了平衡用人单位和劳动者在举证能力上的差距，更好地保障劳动者在劳动争议中的合法权益，让劳动者在面对强大的用人单位时有更公平的维权机会。